Die
RBP GmbH legt hohen Wert auf eine solide Ausbildung und hohe Sozialkompetenz der Mitarbeiter.
Aufgrund unserer über Jahrzehnte langen Betriebsdiensterfahrung, sowie der Entwicklungen und Veränderungen an Anforderungen und Belastungen im operativen Bahndienst, haben wir ein angepasstes Einsatzkonzept für unsere Mitarbeiter entwickelt.
Dies sichert unseren Kunden bei einem Einsatz ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Professionalität.
Dieses Konzept berücksichtigt folgende Parameter bei unserer Bereitstellung von Lokführerpersonal:
Erfahrung
Qualifikationen
Alter
Belastbarkeit
Flexibilität
Sozialer Status
Schwerpunkte
Nicht nur den Aufbau von Humankapital, sondern und insbesondere die Förderung von Sozialkapital sehen wir bei der
RBP GmbH als wesentliche Personalmanagementaufgabe.
Wir sind der Meinung, dass eine professionelle und engagierte Leistung nur von einem ebenso eingestellten Mitarbeiter erbracht werden kann.
Immer im Sinne der Leistung für unsere Kunden